Le blog de Phil

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La sélection en France (2/6) : La sélection doit se faire sur les compétences ou la possibilité de les acquérir

Ça paraît idiot de le dire, pourtant, on ne le répètera jamais assez.

La sélection doit d’abord se faire sur les compétences, sur ce que l’on sait et sur la possibilité de pouvoir les acquérir.

 

Si on cherche un maçon, il est d’abord là pour faire un mur. Le minimum est de le juger sur ça.

 

Certes, d’autres paramètres peuvent rentrer en ligne de compte, comme le coût.

 

Mais c’est d’abord sur les connaissances que l’on recrute quelqu’un.

 

Le problème, c’est qu’en France, on a fini par introduire, consciemment ou pas, des critères malsains.

Concrètement, on a des discriminations.

On se voit refuser des postes pour son origine, son orientation sexuelle, son sexe,…

 

Il va de soi que si Mamadou est éliminé au détriment de Gérard, la raison doit être parce qu’il sait moins de chose et non pas à cause de son origine.

 

Or, les origines jouent de plus en plus dans la sélection.

 

C’est tout simplement scandaleux, et la république doit le dénoncer.

Mais au lieu de ça, la république, notamment Nicolas Sarkozy, a perpétré la tradition.

Sarkozy a inventé la discrimination positive.

C’est une mauvaise chose car on prend quelqu’un sur ses origines et non pas sur ses compétences.

On donne une mauvaise réponse à un vrai problème.

Rachida Dati a été nommée ministre sur ses origines et non ses compétences.

 

Comme le dit François Bayrou, les immigrés n’ont pas besoin de discrimination positive, mais de justice.

Je développerai plus en détail ce point prochainement.

 

Pour aller plus loin :

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4 juillet 2013 - Posted by | Politique, Politique nationale | , , ,

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