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Budget 2016 de Malakoff (9/14) : 43 CDD employés par la municipalité communiste de Malakoff

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Tout est dans le titre !

La municipalité communiste de Malakoff mentionne dans le budget 2016 43 CDD (si j’ai bien compté…).

Et c’est du vrai CDD de cador.

On a des médecins généralistes, des dentistes, des médecins spécialisés.

 

Ce nombre étant assez important, finalement, ça mérite de s’intéresser à la question, politiquement, et de commenter la chose.

 

La première remarque est que pour moi, le CDI est mort.

Je l’ai déjà écrit.

Pour des raisons compréhensives, on a une tendance à surprotéger le travail.

Or, de mon point de vue, c’est un leurre.

C’est un leurre car en réalité, la mondialisation a apporté la flexibilité.

C’est un leurre car en réalité, si une entreprise a des difficultés financières, elle licenciera.

Et heureusement, il vaut mieux perdre 50% des emplois d’une entreprise que 100%, car celle-ci a fait faillite.

Enfin, si votre patron n’aime pas votre gueule, ne vous en faites pas, il vous licenciera quand même. Il fera même le fils de pute pour y arriver.

 

Le problème, c’est qu’en surprotégeant l’emploi, on en a fait une denrée rare.

Du coup, les TPE/PME (car c’est ici que se trouve l’emploi, surtout pour les personnes qui y sont éloignées) n’osent plus  embaucher, car l’erreur coûte chère.

Et dégager un employé devient difficile.

On arrive donc à un système stupide, avec entre autre des questions totalement débiles et criminelles lors des entretiens d’embauche (comme dans cette excellente scène avec Gérard Jugnot).

Dans les autres anomalies, on a allongé grandement les périodes d’essaies.

En gros, on a finalement inventé un système criminel, surtout pour les personnes éloignées de l’emploi.

Je méprise Nicolas Sarkozy, mais je dois reconnaître que la rupture conventionnelle va vraiment dans le bon sens.

 

Le mieux, finalement, c’est de prendre cette flexibilité comme un fait, et de l’accompagner.

De l’accompagner par une véritable réflexion sur l’offre et la demande, seule façon d’assurer le pleine emploi, un vrai accompagnement des demandeurs d’emploi (et non pas comme le pôle emploi) et une vrai formation tout au long de la vie.

 

C’est toute la réflexion qui se cache sur la loi El Khomri.

 

La seconde remarque est du point de vue du contribuable.

Je n’ai pas d’éléments suffisant pour juger si la municipalité a raison ou pas d’utiliser autant de CDD.

Ça dépend du poste, de la nature de la mission, de nos finances aussi.

Le CDD apporte une flexibilité.

Le seul reproche serait que je ne suis pas sûr que les personnes employées puissent suivre les dossiers sur la durée (car vu les postes, ça doit principalement être pour le centre de santé).

Je rappelle que normalement le CDD est d’une durée maximale de 18 mois et renouvelable 2 fois.

A moins que le CDD soit renouvelé plus que l’autorise la loi, comme à la poste.

Ce qui est illégal et pourrait déboucher sur un procès qui coûterait plus cher aux finances de la ville, plus cher qu’un CDI…

Après, sur le reste, je n’ai pas assez d’éléments pour juger.

Je n’ai pas d’avis pour ou contre.

 

Enfin, la dernière remarque est politique, voir politicienne.

La municipalité de Malakoff est communiste.

Elle lutte contre la loi travail (comme ici).

Elle dénonce assez régulièrement ces salauds de patrons (surtouts ceux du CAC40) qui cherchent les profils à court-terme, sur les dos des salariés, en maintenant ceux-ci dans la précarité.

Précarité représenté par le CDD.

On est en plein Karl Marx.

Pour la municipalité de Malakoff, le CDI doit être la norme !

Sauf que la municipalité fait ici l’inverse.

Ça fait « faites ce que je dis, mais surtout pas ce que je fais ! ».

1 mai 2016 - Posted by | Conseil Municipal, Finances locales, Malakoff, Politique, politique locale | , , , , ,

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