Le blog de Phil

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Réflexion sur la politique de santé municipale (1/2) : Retour sur les 43 CDD de la municipalité

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Au début, j’avais pointé le fait que la municipalité de Malakoff avait 44 CDD histoire de pointer une incohérence idéologique.

 

Néanmoins, ces 44 CDD posent en réalité beaucoup de questions.

 

Vu les intitulés des postes, on peut supposer que ces CDD sont pour les centres de santés de Malakoff.

 

Pourquoi la municipalité de Malakoff embauche en CDD ?

Car contrairement dans le privé, il est plus difficile de licencier dans le public.

Un CDI est vraiment à vie, même si la municipalité traverse une crise de ses finances publiques.

 

Afin d’avoir une flexibilité, la municipalité embauche en CDD.

Pour dégraisser, il suffit donc de ne pas renouveler le CDD.

 

Or, le CDD peut être renouvelé indéfiniment dans le secteur public.

En fait, je ne sais pas si c’est légal, mais c’est une pratique courante.

 

Pour ma part, je préfère que l’on soit correct avec les gens.

Un contrat, c’est un contrat et il doit être gagnant-gagnant.

 

Pire, ça pourrait se retourner contre la municipalité.

Si la municipalité décide de mettre fin à un contrat, la personne licenciée pourrait attaquer au prud’homme et avoir gain de cause.

Ça s’est vu à la Poste.

 

Ou peut-être même que la municipalité pourrait être attaquée en justice pour utilisation abusive de CDD et également perdre son procès.

 

Malheureusement, je rappelle que derrière, c’est le contribuable qui paye.

Et finalement, peut-être qu’avoir des CDI, même si du coup c’est durable et non flexible, c’est une meilleure solution pour le contribuable.

 

Après, le fond du problème est que le contrat de travail dans le privé est inadapté à l’économie moderne et que le contrat public (poste de fonctionnaire à vie) est lui-aussi inadapté à l’économie moderne.

Surtout en période de déficit chronique de l’Etat.

 

Mais bon, les communistes, ils luttent avec acharnement contre la loi travail…

4 juin 2016 - Posted by | Malakoff, Politique, politique locale | , , , , ,

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